SA国际传媒 ISD will turn a new chapter in its equity journey as Chief Officer of Organizational Transformation Dr. Stephanie Hawley retires and her team integrates into other areas of the organization.
Why it matters: The Office of Organizational Transformation, formerly the Equity Office, was created in 2019 to integrate equity-minded practices into the organization, especially for decision makers at Central Office. After more than five years, we鈥檙e at a point where equity practices are built into many systems and how the district operates.
The details: During the five years a number of systems and trainings were implemented guided by Dr. Hawley鈥檚 leadership, including:
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More than 1,000 individuals trained through capacity-building sessions with Central Office staff, assistant principals, advisory committees, vendors and community groups
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Re-establishment of the Ombuds Office
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Implementation of Equity by Design for SA国际传媒 ISD for the Long Range Planning Process and the historic 2022 Bond Package.
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Establishment of the Equity Advisory Committee.
These practices will continue on as integrated parts of SA国际传媒 ISD.
What they鈥檙e saying: 鈥At this point, we also have both a superintendent and a chief of staff who have engaged in many more hours of equity-focused learning experiences than any other leaders in the history of the district,鈥 Dr. Hawley said. 鈥淭hey have both led and participated in a number of the high-impact initiatives.鈥
The bottom line: While the Office of Organization Transformation will close, we remain committed to implementing organizational change to improve staff and student experiences and academic success across the district.
El SA国际传媒 ISD marca una nueva era al jubilarse la Dra. Stephanie Hawley y continuarse los esfuerzos de transformaci贸n en todo el distrito
El SA国际传媒 ISD pasar谩 a un nuevo cap铆tulo en su trayectoria de equidad al jubilarse la Dra. Stephanie Hawley, directora general de Transformaci贸n Organizacional, e integrarse su equipo a otras 谩reas de la organizaci贸n.
Por qu茅 es importante: La Oficina de Transformaci贸n Organizacional, antiguamente la Oficina de Equidad, se cre贸 en 2019 para integrar pr谩cticas con mentalidad equitativa a la organizaci贸n, especialmente para los encargados de tomar decisiones en la Oficina Central. Despu茅s de m谩s de cinco a帽os, estamos en un punto en el que las pr谩cticas de equidad est谩n incorporadas a muchos sistemas y la manera en que opera el distrito.
Los detalles: Durante estos cinco a帽os, se implementaron varios sistemas y capacitaciones bajo el liderazgo de la Dra. Hawley, incluyendo:
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Capacitaci贸n de m谩s de 1,000 individuos a trav茅s de sesiones de desarrollo de capacidades, incluyendo personal de la Oficina Central, subdirectores, comit茅s consultivos, proveedores y grupos comunitarios
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Restablecimiento de la Oficina del 脫mbudsman
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Implementaci贸n de Equidad por Dise帽o para el SA国际传媒 ISD para el proceso de planificaci贸n a largo plazo y el hist贸rico paquete de bonos de 2022
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Establecimiento del Comit茅 Consultivo de Equidad
Estas pr谩cticas continuar谩n como partes integradas al SA国际传媒 ISD.
Lo que est谩n diciendo: "En este momento, tambi茅n tenemos tanto un superintendente como una jefa de personal que han participado en muchas m谩s horas de experiencias de aprendizaje enfocadas en la equidad que cualquier otro l铆der en la historia del distrito", dijo la Dra. Hawley. "Han liderado y participado en varias iniciativas de alto impacto".
En conclusi贸n: Aunque la Oficina de Transformaci贸n Organizacional cerrar谩, seguimos comprometidos con implementar cambios organizacionales para mejorar las experiencias del personal y los estudiantes y aumentar el 茅xito acad茅mico en todo el distrito.